Значимым ориентиром для Компании является Программа действий ООН «Преобразование нашего мира: Повестка дня в области устойчивого развития на период до 2030 года», принятая в 2015 году и включающая Цели устойчивого развития.
Татнефть с самого начала своей деятельности придерживается высоких стандартов политики корпоративной социальной и экологической ответственности. С 2015 года реализует Принципы и Цели устойчивого развития. В 2019 года Компания присоединилась к Глобальному договору ООН и Национальной сети Глобального договора ООН в статусе участника.
Наш подход к корпоративному управлению, стратегическому планированию и операционной деятельности базируется на согласованности с Принципами и Целями устойчивого развития ООН, общегуманитарными ценностями и международными инициативами в этой области, высоком уровне корпоративной социальной ответственности, этичном поведении и открытости.
Мы придерживаемся согласованности наших планов и действий с глобальными, национальными и региональными приоритетами развития в области экономических, экологических и социальных целей и задач, интегрируя наши возможности в принятие бизнес-решений. Компания осознает равную ответственность за операционные результаты, промышленную и экологическую безопасность, а также свою роль в улучшении качества жизни персонала и местного населения, в целом вклад в развитие отечественной экономики, социальных программ, инновационное развитие отрасли, а также в решение глобальных проблем, связанных с окружающей средой и уровнем жизни людей.
Компания придерживается и разделяет принципы фундаментальных международных деклараций и конвенций в области прав человека, трудовых отношений, борьбы с коррупцией, охраны окружающей среды, в том числе:
- Всеобщей декларации прав человека ООН;
- Декларации по окружающей среде и развитию ООН;
- Руководящих принципов ОЭСР для многонациональных предприятий;
- Декларации основополагающих прав и принципов в сфере труда Международной организации труда (МОТ);
- Конвенции № 87 МОТ «Относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию»;
- Конвенции № 98 МОТ «Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров»;
- Конвенции № 111 МОТ «Относительно дискриминации в области труда и занятий». Принципы данных международных документов закрепляются во внутренних нормативных документах Компании и интегрированы в корпоративную практику. Одновременно мы следуем Положениям Социальной хартии российского бизнеса и учитываем в своей деятельности Подходы РСПП к формированию индексов корпоративной устойчивости, ответственности и открытости по устойчивому развитию.
Соответствие принципам фундаментальных международных деклараций и конвенций в области Принципов и Целей устойчивого развития, Прав человека, трудовых отношений, борьбы с коррупцией, охраны окружающей среды отражено во внутренних документах Компании.
Дополнительная информация о Целях устойчивого развития
Организации Объединенных Наций Sustainabledevelopment.un.org
