Работа с молодежью Версия для печати

ОАО «Татнефть» связывает свое будущее
с молодыми специалистами, готовыми вложить в Компанию свои силы, способность и устремления. Поэтому важным элементом Политики управления персоналом Компании является работа с молодежью.

Основная цель молодежной политики — развитие и поддержка работающей молодежи, реализация ее профессионального
и творческого потенциала в интересах Компании.

Компания способствует позитивной социальной адаптации работающей молодежи к переменам
в обществе и деятельности ОАО «Татнефть».

Объектами молодежной политики Компании являются различные социальные группы:

— молодые рабочие в возрасте от 16 до 33 лет;
— молодые специалисты в возрасте до 33 лет, пришедшие в Компанию после окончания техникумов и вузов;
— студенты, обучающиеся по направлению деятельности Компании;
— школьники в рамках программы профессиональной ориентации.

В Компании успешно функционирует корпоративная молодежная организация, которая построена
на принципах совпадения экономических и социальных интересов Компании и работающей молодежи.

Структура корпоративной молодежной организации ОАО «Татнефть»

Работой с молодежью в Компании занимаются различные органы и должностные лица, среди них молодежный комитет ОАО «Татнефть»; Совет молодых специалистов, направленный на реализацию социальных программ Компании; молодые сотрудники, выступающие с инициативами; руководство ОАО «Татнефть» и подразделений.

Принципы молодежной политики Компании:

— социальное партнерство администрации
и молодежи в решении экономических, производственно-технических и социальных проблем;
— оптимально соотношение интересов Компании и потребностей молодежи в целях динамического развития ОАО «Татнефть»;
— консолидация организационных усилий
и финансовых средств субъектов молодежной политики;
— соразмерность прав и обязанностей молодых работников;
— корпоративный и общественный контроль над результатами молодежной политики;
— гибкое сочетание социальной защищенности и социальной ответственности работающей молодежи перед Компанией;
— активная профессиональная, гражданская позиция молодого работника как основа корпоративной солидарности;
— преемственность традиций.

Работа с молодежью направлена на профессионально-трудовое развитие молодых сотрудников, гарантию им социальной поддержки, творческую самореализацию талантливой молодежи. Молодежная политика способствует взаимодействию молодежи в информационном пространстве как внутри Компании, так и за ее пределами; развитию толерантности и гражданской позиции, корпоративного патриотизма и солидарности.

Версия для печати