Планирование, привлечение и отбор персонала Версия для печати

Политика управления персоналом ОАО «Татнефть» в области привлечения и отбора персонала осуществляется в рамках стратегического планирования человеческих ресурсов.

Компания приветствует сотрудников, которые:
— обладают необходимыми для работы знаниями и навыками;
— имеют профильное среднее и высшее профессиональное образование, две и более профессии;
— заинтересованы в интенсивной работе, профессиональном и карьерном росте;
— ориентированы на результат и высокое качество;
— умеют работать в команде и стремящихся поддерживать командный дух;
— энергичны, целеустремлены и ответственны;
— бережно относятся к людям и имуществу Компании;
— стремятся к саморазвитию и совершенствованию;
— проявляют заботу о земле.

При замещении вакансий Компании приоритет отдается тем сотрудникам и внешним соискателям, которые обладают необходимыми профессиональными компетенциями и стремятся к карьерному развитию. Конкурсный отбор персонала включает в себя проведение собеседований с кандидатами, анкетирование, освидетельствование профессиональной пригодности и обязательный медицинский осмотр в соответствии с нормативными документами. Отбор кандидатов на вакансии Компании осуществляется по объективным критериям.

Компания гарантирует равные возможности кандидатам независимо от возраста, национальности, религиозной принадлежности и других различий.

Политика ОАО «Татнефть» в области персонала ориентирована на развитие сотрудничества
с профильными учебными заведениями по подготовке перспективной молодежи для последующей работы в Компании.

Политика управления персоналом Компании находит выражение в программах адаптации новых сотрудников и создании оптимальных условий для успешной деятельности персонала.

Версия для печати