Оплата труда Версия для печати

Основными принципами оплаты труда персонала Компании являются:

— связь с результатами, достижение целей сотрудниками;
— справедливость оплаты труда сотрудников, прозрачность начисления заработной платы;
— обеспечение конкурентоспособного уровня оплаты труда.

ОАО «Татнефть» рассматривает оплату труда как составную часть интегрированной системы материального стимулирования персонала к эффективному труду.

Данная система позволяет Компании сохранять высокую конкурентоспособность, привлекая, удерживая и рационально используя квалифицированных и мотивированных сотрудников.

Система оплаты труда персонала ориентирована на мотивацию сотрудников к качественному
и результативному труду и определяется:

— важностью и сложностью задач, решаемых сотрудником;
— результатами работы Компании за отчетный период;
— результатами работы структурного подразделения Компании;
— индивидуальными результатами труда сотрудника;
— уровнем профессиональной квалификации и результатами аттестации сотрудника.

Система оплаты труда состоит из постоянной и переменной частей денежного вознаграждения. Постоянная часть заработной платы включает тарифную составляющую (тарифные ставки, оклады), доплаты, надбавки, выплаты и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, а также оплату ежегодных отпусков.

Переменная часть заработной платы может состоять из премиальных выплат по результатам работы за период (месяц, квартал, полугодие и год), по выполнению целевых программ, других премий. Политика управления персоналом Компании предполагает последовательное увеличение доли переменной части оплаты труда.

Система стимулирования персонала ОАО «Татнефть»

Соотношение постоянной и переменной частей заработной платы определяются:
— должностью сотрудника;
— влиянием сотрудника на индивидуальные, коллективные и корпоративные показатели;
— политикой управления персоналом Компании.

Компания осуществляет постоянный мониторинг изменения социально-экономических условий,
в частности, инфляции и ситуации на рынке труда. По результатам данного мониторинга Компания регулярно принимает решения об индексации заработных плат в соответствии с финансовыми возможностями.

Компания нацелена на последовательное совершенствование системы стимулирования труда, включая оплату труда персонала.

Версия для печати