Корпоративные социальные гарантии работникам и неработающим пенсионерам
Социальные льготы и гарантии (Коллективный договор)
ОАО «Татнефть» заботится о благосостоянии и социальной защищенности своих работников и их семей.
Компания предоставляет работникам пакет социальных льгот и гарантий. Обязательства Компании по их обеспечению закреплены в Коллективном договоре ОАО «Татнефть», ежегодно заключаемом между трудовым коллективом и руководством Компании.
Коллективный договор предусматривает:
— льготы и гарантии работникам;
— социальную защиту молодых работников;
— поддержку пенсионеров.
Структуру социальных льгот и гарантий работникам предприятий Группы компаний «Татнефть» определяет Стандарт Коллективного договора Группы компаний «Татнефть», который носит рекомендательный характер для всех предприятий группы.
Социальное страхование
Проявляя заботу о здоровье своих работников, Компания:
— осуществляет страхование от несчастных случаев на производстве;
— реализует программу добровольного медицинского страхования, в рамках которой работники могут получить квалифицированную медицинскую помощь и пройти курс реабилитационно-восстановительного лечения в учреждениях санаторно-курортного типа.
В течение 2010 года укрепили свое здоровье более 4 тыс. работников Компании. В санаториях-курортах РТ и РФ оздоровилось более 500 работников.
Охрана труда
Признавая приоритет жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности, Компания:
— обеспечивает выполнение требований промышленной и пожарной безопасности, условий безопасного ведения работ и снижения воздействия вредных факторов на работников;
— организует учет и анализ производственного травматизма, аварий на производственных объектах и профессиональной заболеваемости, обеспечивает разработку и контроль выполнения мероприятий по их предупреждению;
— обеспечивает работников информацией об используемых на производстве вредных веществах, опасных производственных факторах и установленных в связи с этим льготах и размерах компенсационных выплат;
— проводит за счет средств Компании обязательные периодические медицинские осмотры работников, ежегодные медицинские женские осмотры; компенсирует работнику затраты на предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу;
— обеспечивает работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с установленными нормами, осуществляет контроль правильности их использования, обеспечивает их ремонт, стирку и чистку за счет средств Компании;
— организует и финансирует работу комиссий по охране труда во всех структурных подразделениях;
— оказывает помощь в работе уполномоченным по охране труда профессионального союза, организует их обучение;
— обеспечивает ежегодное заключение соглашений по охране труда между руководством и профсоюзной организацией, их финансирование и выполнение включенных в них мероприятий;
— организует проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с участием представителей профсоюзного комитета;
— компенсирует 50% стоимости ежедневного одноразового питания работников буровых бригад, бригад подземного ремонта скважин;
— обеспечивает бесплатным питанием работников при привлечении их к сверхурочным работам по устранению аварий продолжительностью более двух часов;
— обеспечивает чистой питьевой водой работников на всех рабочих местах и в вахтовых поселках.
Обучение и развитие
В Компании успешно функционирует интегрированная система непрерывного образования, нацеленная на постоянное совершенствование и развитие работников, на обеспечение производства высокопрофессиональным, эффективно работающим персоналом.
Система непрерывного образования включает:
— подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочих и специалистов Компании;
— сотрудничество с образовательными учреждениями среднего и высшего профессионального образования в деле подготовки высококвалифицированных специалистов;
— создание целевых групп в престижных вузах по необходимым для Компании специальностям, с последующим прохождением всех видов практик и трудоустройством в предприятия «Татнефть». С лучшими студентами профильных вузов Компания заключает ученические договоры;
— обучение и развитие молодых работников;
— работу с кадровым резервом.
Также Компания уделяет большое внимание развитию общеобразовательных школ и детских садов юго-востока Татарстана, выделяет значительные средства на их реконструкцию, капитальный ремонт и оснащение. Так, на капитальный ремонт и укрепление материально-технической базы школ и детских дошкольных образований Республики Татарстан выделено 284,4 млн руб., в том числе 45 муниципальным районам РТ выделено 62 школьных автобуса и 45 муниципальным районам РТ – 60 компьютерных классов.
Улучшение жилищных условий
ОАО «Татнефть» уделяет большое внимание решению социальных проблем своих работников, одной из которых является обеспечение сотрудников благоустроенным жильем.
В 2011 году для работников ОАО «Татнефть» по программе социальной ипотеки введено в эксплуатацию десять жилых домов в городах: Альметьевск, Лениногорск, Азнакаево, Нурлат и Нижнекамск. Это 876 квартир, общей площадью 60,2 тыс. кв.м.
30% введенных квартир выделены молодым семьям. По желанию молодой семьи квартиры меблируются и стоимость мебели включается в стоимость квартиры. Количество желающих меблировать свои квартиры составило 33 человека. На приобретение мебели этим семьям
направлено 6,08 млн. руб.
В 2011 году за работников структурных подразделений ОАО «Татнефть» оплатило первоначальный взнос в сумме 120,1 млн. руб., что составляет 24,3% от стоимости выделенного жилья. При этом, для молодых семей размер единовременного займа составил 30%.
Негосударственное пенсионное обеспечение
С 1997 г. в Компании действует Программа негосударственного пенсионного обеспечения. В основу ее действия положен принцип социального партнерства, в соответствии с которым Компания
и работники на паритетных началах перечисляют пенсионные взносы в Национальный негосударственный пенсионный фонд для формирования пенсионного капитала в пользу конкретного работника.
Положением «О негосударственном пенсионном обеспечении» установлены правила, критерии и порядок назначения негосударственной пенсии, а также три основные пенсионные схемы, в рамках которых работник компании может сформировать собственный пенсионный капитал.
Программа негосударственного пенсионного обеспечения охватывает за счет различных пенсионных схем практически всех работников Компании. Основная цель программы — предоставить работнику возможность сформировать пенсионный капитал и обеспечить гарантии его сохранности.
Поддержка неработающих пенсионеров и ветеранов войны
Учитывая социально уязвимое положение неработающих пенсионеров, Компания проводит целенаправленную политику социальной поддержки своих пенсионеров.
Неработающим пенсионерам, проработавшим в системе ОАО «Татнефть» 10 и более лет и ушедшим на пенсию из подразделений Компании до создания Национального негосударственного пенсионного фонда (ННПФ), Компания оказывает материальную помощь к получаемой государственной пенсии.
С 2006 года Компания реализует корпоративный проект адресной помощи пенсионерам. В подразделениях ОАО «Татнефть» действуют советы ветеранов, которые совместно с администрацией и профсоюзным комитетом оказывают постоянную поддержку пенсионерам.
Компания оказывает материальную помощь пенсионерам к Международному женскому дню 8 марта, ко Дню пожилых людей, к юбилейным датам.
Ко Дню Победы Компания оказывает материальную помощь участникам Великой Отечественной войны, вдовам и труженикам тыла.
Поддержка молодых работников
Одной из первоочередных задач ОАО «Татнефть» является поддержка и развитие молодежи.
В ОАО «Татнефть» с 2000 года функционирует Молодежная организация, которая объединяет всех работников Компании в возрасте до 33 лет.
На предприятиях введены освобожденные должности инженеров по работе с молодежью. Для неосвобожденных председателей молодежных комитетов и советов молодых специалистов введены надбавки к основной заработной плате. Для приобретения мебели и товаров первой необходимости выделяется беспроцентная ссуда.
Основные направления работы с молодежью:
— профессиональная адаптация вновь принятых молодых специалистов;
— обучение и профессиональное развитие;
— социальная защита молодых работников;
— обеспечение творческой самореализации молодежи;
— обеспечение взаимодействия молодежи в информационном пространстве;
— формирование толерантности и гражданской позиции у молодых работников;
— распространение здорового образа жизни.