Корпоративные социальные гарантии работникам и неработающим пенсионерам

СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ (КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР)

ПАО «Татнефть» заботится о благосостоянии и социальной защищенности своих сотрудников и их семей. Компания предоставляет работникам пакет социальных льгот и гарантий. Обязательства по их обеспечению закреплены в Коллективном договоре, ежегодно заключаемом между ПАО «Татнефть» и трудовым коллективом и охватывающем всех работников и неработающих пенсионеров Компании.

Коллективный договор предусматривает:
— льготы и гарантии работникам;
— социальную защиту молодых работников;
— поддержку ветеранов и пенсионеров. 

Структуру социальных льгот и гарантий определяет Стандарт Коллективного договора Группы компаний «Татнефть», который носит рекомендательный характер для всех предприятий Группы.

В 2015 году были внесены изменения и увеличены размеры выплат по статьям:
• размер материальной помощи работникам, увольняющимся в связи с выходом на пенсию;
• единовременная выплата к ежегодному отпуску;
• расчетные ставки единовременной материальной помощи каждому работнику – родителю на каждого новорожденного или усыновленного ребенка;
• расчетные ставки единовременной материальной помощи работникам и пенсионерам, достигшим юбилейного возраста;
• материальная помощь для ритуальных расходов семье работника (пенсионера);
• размер материальной помощи работникам, находящимся в отпусках по уходу за детьми в возрасте от полутора до трех лет.
 

СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

Проявляя заботу о здоровье своих работников, Компания:

— осуществляет страхование от несчастных случаев на производстве;
— реализует программу добровольного медицинского страхования, в рамках которой работники могут получить квалифицированную медицинскую помощь и пройти курс реабилитационно-восстановительного лечения в учреждениях санаторно-курортного типа.

 

ОХРАНА ТРУДА

Ключевым критерием социальной ответственности Компании является выполнение обязательств по созданию безопасных условий труда.

Признавая приоритет жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности, Компания стремится к снижению риска на рабочих местах, предупреждению несчастных случаев на производстве, достижению высокого уровня промышленной безопасности и охраны труда. Эти задачи обеспечиваются посредством интегрированной системы менеджмента промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды, сертифицированной на соответствие требованиям международных стандартов ISO 14001:2004 и OHSAS 18001:2007..

В соответствии с международным стандартом OHSAS 18001 реализована «Программа (план мероприятий) ПАО «Татнефть» в области промышленной безопасности и охраны труда по недопущению травм, снижению риска, аварийности и внеплановых потерь на 2013-2015 годы», которая направлена на сохранение жизни и здоровья, а также улучшение условий труда работников, снижение аварийности, значительных производственных рисков, повышение безопасности работы оборудования, улучшение противопожарного состояния объектов. В 2015 году освоено  1,6 млрд. рублей. Разработана аналогичная программа на 2016-2018 годы.

Одним из приоритетных направлений деятельности руководства Компании по созданию здоровых и безопасных условий труда является обеспечение работников необходимой спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты. На работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам выдаются сертифицированные специальная одежда, обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и обеззараживающие средства в соответствии с установленными типовыми нормами.

В 2015 году на обеспечение работников средствами индивидуальной защиты было направлено 80,5 млн. рублей, спецодеждой и спецобувью – 246 млн. рублей.

ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ

Компания обладает уникальными условиями для обучения и развития всех категорий персонала. В настоящее время в Компании сложилась и успешно функционирует система профессионального образования, включающая подготовку и повышение квалификации рабочих, специалистов, менеджеров высшего и среднего звена управления.

Подготовка рабочих осуществляется в Негосударственном образовательном учреждении «Центр подготовки кадров – «Татнефть» и восьми его филиалах, обладающих современной материально-технической базой и богатейшим опытом обучения. Центр осуществляет подготовку по 307 профессиями направлениям, от бурения до обслуживания бензоколонок,в том числе по 140 – подконтрольным Ростехнадзору России.Подготовка и повышение квалификации специалистов осуществляются в профильных образовательных учреждениях региона и Российской Федерации.

Приоритетным направлением работы Компании является многосторонняя и последовательная подготовка руководителей высшего и среднего звена управления. Повышение их квалификации проводится в образовательных заведениях, обладающих высоким рейтингом в подготовке специалистов нефтегазодобывающего сектора промышленности.

В 2015 году обучение и повышение квалификации прошли 18 713 сотрудников Компании. В их числе – 10 825 рабочих, 4 364 руководителей и 3 524 специалистов и служащих. На эти цели направлено около 160 млн рублей.

УЛУЧШЕНИЕ ЖИЛИЩНЫХ УСЛОВИЙ

Оказание поддержки работникам в улучшении жилищных условий – одно из важных направлений социальной политики ПАО «Татнефть». В 2015 году для работников Группы компаний «Татнефть» в рамках программы социальной ипотеки введено в эксплуатацию девять жилых домов в городах: Альметьевск, Лениногорск, Бугульма, Азнакаево, Нижнекамск и Нурлат. Сотрудникам Компании выделено 1118 квартир общей площадью 79,1 тыс. м2.

В целях поддержки работников, участвующих в ипотечной программе, Компания предоставляет им единовременный заем сроком на 10 лет без процентов для внесения первоначального взноса за жилье. Его размер составляет от 15 до 30% от стоимости жилья. Предусмотрено погашение выделенного работнику займа из прибыли Компании при условии его работы в ПАО «Татнефть». В 2015 году общий размер займа, выделенного работникам структурных подразделений, составил 130 млн руб.

В целях социальной поддержки молодежи 30% квартир, введенных по ипотечной программе, предоставляется молодым семьям. По желанию молодых семей квартиры укомплектовываются мебелью, стоимость которой включается в стоимость жилья.
 
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
 
В целях социальной поддержки работников, выходящих на пенсию, Компания с 1997 года реализует программу негосударственного пенсионного обеспечения. Программа предоставляет возможность сотрудникам на паритетной основе сформировать пенсионный капитал, обеспечивая им гарантии достойного уровня жизни в преклонном возрасте.

Положением «О негосударственном пенсионном обеспечении» установлены правила, критерии и порядок назначения негосударственной пенсии, а также три основные пенсионные схемы.

Численность работников ПАО «Татнефть», вовлеченных в программу негосударственного пенсионного обеспечения, в 2015 году составила 39 тысяч человек, по Группе компаний  – более 57 тысяч человек (включая ПАО «Татнефть»). Дополнительную негосударственную пенсию получают более 19 тысяч пенсионеров.

Основным партнером ПАО «Татнефть» по реализации корпоративной пенсионной программы является  АО «Национальный негосударственный пенсионный фонд» (Национальный НПФ).

ПОДДЕРЖКА НЕРАБОТАЮЩИХ ПЕНСИОНЕРОВ И ВЕТЕРАНОВ ВОЙНЫ

Неработающим пенсионерам, проработавшим в системе ПАО «Татнефть» 10 и более лет и вышедшим на пенсию до создания Национального негосударственного пенсионного фонда, Компания оказывает ежеквартальную материальную помощь к получаемой государственной пенсии.

В подразделениях ПАО «Татнефть» действуют советы ветеранов, которые совместно с администрацией и профсоюзным комитетом оказывают постоянную поддержку пенсионерам. В случае необходимости Компания оплачивает расходы пенсионеров на лечение, проведение операций, санаторно-курортное оздоровление, оказывает помощь в ремонте жилья, замене бытовых приборов.

ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ РАБОТНИКОВ

Одной из первоочередных задач ПАО «Татнефть» является поддержка и развитие молодежи.

В ПАО «Татнефть» с 2000 года функционирует Молодежная организация, которая объединяет всех работников Компании в возрасте до 33 лет.

На предприятиях введены освобожденные должности инженеров по работе с молодежью. Для не освобожденных председателей молодежных комитетов и советов молодых специалистов введены надбавки к основной заработной плате. Для приобретения мебели и товаров первой необходимости выделяется беспроцентная ссуда.

Основные направления работы с молодежью:

— профессиональная адаптация вновь принятых молодых специалистов;
— обучение и профессиональное развитие;
— социальная защита молодых работников;
— обеспечение творческой самореализации молодежи;
— обеспечение взаимодействия молодежи в информационном пространстве;
— формирование толерантности и гражданской позиции у молодых работников;
— распространение здорового образа жизни.

Социальные приоритеты